法律分析：企業(yè)搬遷補(bǔ)償沒有相關(guān)的法律規(guī)定。但是在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行雙方也無法就新的勞動合同達(dá)成一致的情況下以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補(bǔ)償金（不是賠償金）
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
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